纺织行业为何陷入人才困局?

“本科毕业后签的第一份工作即是纺织公司。大多数时间都在和设备车间打交道。”陈昕是东华大学一名纺织专业毕业生，在车间工作半年后毅然辞职。“虽然年收入有二三十万元，但极其单调，一眼能够看到几十年之后。”陈昕的离任，是当时纺织工作人才困局的一个缩影。  

记者近来采访发现，作为我国就业率最高的专业之一，纺织类专业毕业生的离职率正不断攀升。入职两年内离职的从业人员超过半数。其中，有不少人选择彻底脱离纺织工作。不少业内人士以为，现在纺织工作社会认可度不高，专业的人才培养现已与公司生产实践脱节。  

河北一家服装公司负责人通知记者，人才流失现已变成他这些年来最头疼的事。“没有新人愿意进入这个行业。刚离开校园的90后，宁愿去做地产出售，也不肯进纺织厂。工作地位越来越低，毕业生自然就不会进入这个工作。”  

“这个工作在外人看来，特别老土。”一位从纺织厂技能员转战互联网工作的从业者通知记者，“虽然这个工作收入并不低，但同学们大都去了新兴工作。”  

中国纺织服装教育学会会长倪阳生向记者泄漏：“究其原因，社会对纺织类专业的认可度较低，多数人对纺织的了解还停留在十几年前，以为做纺织太辛苦，作业环境差，待遇不高。”  

据记者了解，作为老牌传统工作，纺织有关的就业岗位工作环境现已得到极大改善。现在的纺织车间里，一条纺熔出产线大概需要5～6人，除喂料和在线检测需要不断作业以外，别的作业均是间歇性的。变成公司的技术骨干今后，大多数时刻仍是在车间和设备打交道，并不繁忙。

跟着工作技能工艺的升级，现在国内自动化程度最高纺织公司每万锭纺纱用工水平已从350人降低到15人，乃至更少。但是这仍然没能解决工作人才求过于供的难题。  

“纺织类专业的就业率几乎为100%，很多专业的毕业生求过于供。几乎一切的纺织类专业结业生早在毕业前就被公司看中，有些专业乃至是一人被多岗选用。”倪阳生表明。  

但是，有迹象显示，虽然工作环境、酬劳都有极大改善，就业状况安稳、乐观，但纺织类专业的吸引力仍在降低。公司招工难题逐步向上游延伸，高校职校的纺织专业呈现了招生难题。有纺织专业学生向记者表明，“咱们全班20多个学生，只要几个人是自愿填写纺织专业的，别的都是调剂过来的。”  

记者了解到，现在，很多本科高校和工作技校都将“进厂实习”纳入纺织专业学生教学大纲，校园教师活跃协助学生联络有关公司组织实习事宜，以强化校园培养和公司实践的联络。